UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanlık Divanı toplantısı yapıldı

Fatma Başkan’dan daha adil, daha eşit, daha güvenli kentler için ortak sorumluluk vurgusuBaşkan Hürriyet, UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanlığı döneminde kadınların yerel yönetimlerde güçlenip güçlendirilebileceğini, ölçülebilir, kurumsal ve bölgesel olarak yol gösterici özgürlük politikalarını hayata geçirecek ayrıntılı bir dönüşüm sürecini başlatacaklarını söyledi Birleşmiş Kentler ve Yerel Yönetimler Orta Doğu ve Batı Asya Bölge Teşkilatı (UCLG-MEWA) Kadın Komitesi Başkanlık Divanı ve Komite Toplantısı’nı İzmit’te gerçekleştiriyor. Programın ilk toplantısı Başkanlık Divanı Toplantısında konuşan İzmit Belediye Başkanı ve aynı zamanda UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet açılış konuşmasında Kadın Komitesi Başkanlığı görevini yalnızca temsili bir makam değil, bölgesel dönüşüm yaratacak bölgesel bir sorumluluk olarak gördüklerini vurguladı.YOĞUN KATILIMToplantıya; MEWA Kadın Komitesi Başkanı ve İzmit Belediye Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet, UCLG-MEWA Genel Sekreteri Dr. Mehmet Duman, Amman Büyükşehir Belediyesi Toplumsal Kalkınma Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Thamer Shobaki, İzmit Belediye Başkan Yardımcısı Sibel Solakoğlu, Safranbolu Belediyesi Başkan Yardımcısı Kemal Akgül, UCLG-MEWA Genel Koordinatörü Yehia Ibrahim, UCLG-MEWA Proje Uzmanı Beyza Çetin, MEWA Kadın Komitesi Sorumlusu Elif Serra Ateş, İzmit Belediyesi AB Proje Uzmanı Burak Ergelen, İzmit Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü Burcu Bineklioğlu, İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Daire Başkanı Mehmet Anıl Kaçar, İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın Çalışmaları Şube Müdürü Berna Yurdusev Payamlıdağ ile İzmir Akdeniz Akademisi Koordinatörleri Pınar Özgüç ve Ayşegül Sabuktay katıldı.TARİHSEL BİR SORUMLULUK Başkan Hürriyet, UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanlık Divanı Toplantısı açılış konuşmasında şu ifadeleri kullandı; “2025 Konya’da gerçekleştirdiğimiz UCLG-MEWA Kongresi’nde, sizlerin güveniyle 2025-2028 dönem Kadın Komitesi Başkanı olarak sınıflandırılmış durumdayım. Bu görev, şahsım ve İzmit Belediyesi adına bir onur olduğu kadar; karar alma mekanizmalarında yerini almak için üstlendiğimiz bildiğimiz bir sorumluluk olarak da. Biz bu görevi yalnızca bir görev olarak değil, biz olarak. olacak. YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANIİzmit’te Göreve geldiğimiz ilk günden itibaren, “Kadın Dostu Kent” anlayışını bir sloganla yapılmaya başlandı kurumsal bir yönetim modeline dönüştürüldü. Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’nı imzalayarak taahhütlerimizi uluslararası olarak taşıdık. 2025-2027 Yerel Yerel Eşitlik Eylem Planımızı hazırladık. Bu belgenin kentimizin özgürlük anayasası içindedir. İHTİYAÇLARI TESPİT ETTİKEşitlik şekilli bir şekil değil, ölçülebilir ve denetlenebilir bir yönetim politikası olmalıdır. Bu plan masa başında hazırlandı. Kadınlarla, STK’larla, Akademiyle, Muhtarlarla, kurumlarla birlikte yazıldı. Sahaya inerek veri topladık, analiz yaptık ve şehrin gerçek ihtiyaçlarını tespit ettik. DUYARLI BİR ÇEVRE MODELİElde ettiğiniz veriler üzerine planımızı 7 temel sütun üzerine inşa ettik. Eğitim ve geçici olarak, Sağlık Hizmetlerine Erişim, Şiddetle Mücadele, Karar Alma Mekanizmalarına Katılım, Kentsel Hizmetlere Erişim ve Kurumsal Kapasite. Ayrıca grup içinde eşitlik sağlamak amacıyla toplumsal cinsiyete duyarlı bir çevre modeli uygulanmaya başlandı.KADIN GÜÇLENİRSE KENT GÜÇLENİRİlerlemeyi izlemek için de bir izleme bölümleri oluştu. Biz eşitliğin yalnızca vaat değil, takip edilen bir yönetimin sorumluluğunda olması. Biz İzmit’te gördük ki; kadın güçlenirse, kent güçlenir. Şimdi bu tecrübenin tüm UCLG MEWA’nın yayılma zamanıdır.YOL HARITAMIZI PAYLAŞACAĞIZönümüzdeki üç yıllık programımızda en büyük hedefimiz; Komitemizi sadece toplantı yapan bir platform değil, sonuç olarak ortaya çıkan bir iş birliği seçeneklerine dönüştürmektir. Gerçekleştirdiğimiz başkanlık divanı toplantısını son derece kritik programlar. Burada alınacak kararların kapsamı sonrasında yapılacak geniş katılımlı toplantılarda paylaşacağımız yol haritalarının sunulacağını düşünüyorum. GÜÇLÜ KOORDİNASYON ALTYAPISIYeni dönem çalışma modelimizi düzenli çevrimiçi değerlendirme toplantıları, farklı uzunlukta gerçekleştirilecek saha buluşmaları, proje üretimini destekleyen çok kaynaklı finansman yapıları, yeni üye şehirlerin sunumunu arttıracak stratejiler, özel sektör ortaklıkları, güçlü koordine edilmeleri üzerine inşa etmeyi planlıyoruz. KURUMSAL SİSTEME DÖNÜŞTÜRECEĞİZBu güç komitesi ekibi sürekli takip edecek bir iletişim koordinatörü görevlendirildi. Ayrıca teknik ekibimiz tarafından detay komitesinin çalıştırılmasını devreye alarak bilgi paylaşımını, proje takibini ve koordinesini tek merkezden yürütebilen kurumsal bir sistem dönüştürmeyi hedefliyoruz. Böylece komitemizi hızlı karar alan, süreci izleyen ve somut ortaya çıkan etkin bir yapının elde edilmesini hedefliyoruz. UCLG KADIN DOSTU KENT REHBERİDönem başkanlığımızda “UCLG Kadın Dostu Kent Rehberi” adınızı kapsamlı bir şekilde bir almayı başlatmayı hedefliyoruz. Belediyelerin iyi ilişkileri paylaşılıyor, birbirlerinden öğreniliyor, ortak projeler geliştiriliyor ve politika üretim serilerinde referans alabileceği dinamik bir sistem olarak tasarlanıyor. Amacımız, bölgemizdeki yerel yönetimlerin elinde ölçülebilir ve bölgesel gerçekliklere uyarlanabilir somut bir yol haritalarını sağlamak ve bunu yaygınlaştırmaya çalışmak. BÖLGEMİZİN HİZMETİNE SUNACAĞIZBu rehber planlama politikalarını planlama, bütçeleme, amaçsız tasarım, ulaşım, istihdam, sosyal hizmetler ve karar alma sistemi gibi tüm yerel yönetim basitleştirilmiş entegreyi içeren özet çerçeve oluşturulacak. Aynı zamanda belediyelerin ödemesini sağlayan ortak bir bilgi havuzunun kapasitesi de kayıtlıdır. Amacımız, 3 ay içinde bu rehberin dijital altyapısını kurarak bölgemizin hizmetine sunmak olacak. KATILIMCI BİR SÜREÇBu rehberle tüm sürücülerin aktif katkılarıyla şekillenen ürünlerin bir süreç olmasını istiyoruz. Yerel yönetimlerde bu süreçteki görevi son derece kritik olacaktır. Kadınlara yönelik baskılama, stresle mücadele ve mağduriyetlere destek sürdürülüyor çoğu zaman yerelde başlıyor. Bu nedenle koruyucu politikaların geliştirilmesi ve desteğin yapısının komitemizin oluşturma görünümleri arasında. SADECE BİR TOPLANTI DEĞİLTürkiye Kadın Dernekleri Federasyonu iş birliğiyle şiddete maruz kalan kişiler için hayata geçirdiğimiz ‘Alo’ başvuru hattımız mevcut. Burada sadece bir toplantı gerçekleştirmiyoruz aslında önümüzdeki 3 yılın yönünü belirliyoruz. Bu günlerimiz için başlangıç noktası olacaktır. Bugünkü istişarelerimizin Orta Doğu ve Batı Asya bölgelerindeki kadınlar için daha adil, daha güvenli ve daha özgürlükçü kentlerin inşasına katkı sunmasını diliyorum.”